人生七味唐辛子があるといいます、まああまり持つとよくないのですが、恨みつらみを自分の原動力にして努力をする人もいるので全く無駄というわけでもないのですが、あまりこ七味に執着するのもよくないのではと思うやつです。
日にち薬ともいう言葉もあるわけで、月日が経つにつれて、どんな悲しみや苦しみも自然に癒えていくというものなので、過去のことに執着も人間の当然の感情ですが、それはそれで近からず遠からずにしておきたいものだと感じます、後は、小人閑居して不善を為す、至らざる所なしという言葉もあるように、自分のような小人は暇で一人でいると、あらゆる良くないことをするといいますので、暇はあまり良くないわけです。
目標を書いて言語化して正確に認知することで、小人の人間はすぐに移り変わりブレていってしまうものですというのはそのとおりに感じます。書くことで脳は本気になりますし、60代で宅建合格した方のコメントみたいなものを読むと「ボケ防止」とか謙遜してますが、ボケ防止が背景にあっても「後試験まで30日」とか書いてカウントダウンして気合入れてたそうなので、人間子供も大人もそう根本は変わりません。暇はだめですし日々何かすることないとすぐに腐ります、自分は小人と自覚してるますので常にそう思います。
求人などで学生さんと話していると、どんな会社や仕事がいいですかなど聞くと
・週休3日がいい
・テレワーク、リモートワーク
・フレックスタイム制
・時短勤務
・ワーケーション
みたいな希望を多々言われるのでまあ希望はわかるんです。たしかにそうですよねえ。
ただ、職場環境や福利厚生うんぬんよりもキャリア重視したら、あまりその条件面での要求というのが出ないのが本音であって、お客様態度と雇用者側の気持ちをわからないと仕事で使えないんだけどなあと、本気で思ったりしています。
それでも迎合しないといけないとは思うので、就職フェアなんかで他社ブース見ると
・年間126日
・土日祝完全休
・残業5時間以内
・家賃補助あり
・賞与2回あり
・福利厚生充実
みたいなプラカード張ってPRしてる企業さんもあるのですけど、お客様気分を高揚させるだけなので社員にも顧客にも舐めた態度取りそうで、このへん生産性下がりそうなのだけどどうなのかはすごく感じます。
自分の甥っ子や姪っ子なんかが就職時期にも差し掛かってるので、そりゃあれだよなあと感じますし、今までは恩恵を受け取る側の立場が子供の立場、今後は受けた恩恵を返していくことになるので負担や犠牲や、今まで感覚と違う立場になるのをわかってるのかどうなのか、あまりわかってなさそうなので採用が控えるケースがまあ多くなってきています。これもそりゃそうだよなあ、とか思いつつですけど、リカレントなんかでも同じ感覚が多くて時代なのだろうと感じています。
いい意味でも悪い意味でも時代なので否定しませんが、採用しても無駄なので採用控えるのが実情です。
微妙なんだけどなあと思いながら採用しても、結果数か月で教育するスタッフ側から匙投げてしまって退職になってしまい、最後いろいろ話すると悪い人ではないのですがビジネスという場所では難しい、最後に「会社にこうしてほしかった、みたいなことありますか？」聞くと「フレックス制だと病院とか行けたのでよかったと思ってます」と真剣に言われたので、ニコニコしながら「数字の負荷も成長もない、手も動かさなければ無断な会議だけ、仕事した気になっているメーカーの企画職は転職採用は今後は辞めよう」ゆるふわ、と接するとこちらが病みます。
